| 问题 | 暑假工要签合同吗 |
| 释义 | 暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。 所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。那么我们在签订合同的时候，需要有哪些注意呢? 第一，我们先要了解一下情况，千万不要签那种不知情的合同。就是在签合同的时候要看清楚合同的内容。招用劳动者时应当如实告知工作内容，条件，地点，职业危害，安全生产的状况，劳动报酬等情况。 就暑假工而言，尽量对去工作的单位进行一个甄别，尽量选择大公司。在决定去工作的时候，建议暑假工业要主动提出和单位签正规的劳动合同，在我国法律可以说口头的一些合同往往没有效力。 还有，工作时，首先要查清用人单位的资格，不要签订不适合的合同。要先了解一下单位名称，法人是谁等情况。 其次，签订合同一定要细读合同的条款。你不要签订合同条款不全的纸质合同，劳动合同应当具备单位名称，住所，法定代表人，劳动者的姓名，住址，和居民身份证号码，合同的期限，工作的内容和地点，工作时间和休息休假，劳动的报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护等，这些合同条款，都要了解和清楚。如果外出打工，可向当地的劳动部门索取规范的合同文本，以免出现重要内容被遗漏的情况。 最后，合同中重要的内容，一定要纸上约定，切记不能签订合同内容含糊不清的。工资应以人民币的形式支付，而且至少每月支付一次，根据最低的工资标准，除加班工资，和中班，夜班，高温，低温，有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及法定福利待遇等之后。不得低于当地最低工资标准。对于建筑行业的打工者，一定要与具备用工主体资格的组织和个人签订劳动合同。严禁将打工者工资发放到包工头，或不具备用工主体资格的单位和个人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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