| 问题 | 5级工伤赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤等级根据伤残严重程度划分，赔偿金额因等级不同而异。5级工伤可获得一次性伤残补助金（18个月本人工资）、伤残津贴（70%本人工资）和一次性医疗补助金及就业补助金。具体标准需遵循地方政府规定。 法律分析 工伤等级依据伤残严重程度来判断，一般分为一级到十级，不同的标准获得的赔偿额也不同，那么5级工伤能赔多少钱呢? 首先，工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金，从工伤保险基金中支付。 其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 还有，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 5级工伤赔偿标准如何确定？ 5级工伤赔偿标准的确定是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关政策规定来进行的。根据条例，工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬费等。对于5级工伤，其赔偿标准会根据受伤程度和伤残等级进行评定。通常情况下，伤残等级越高，赔偿金额也会相应增加。具体的赔偿标准可以通过向所在地的劳动保障部门或工伤保险基金管理机构咨询或查询相关法律法规来了解，以确保您能够获得准确的信息和合理的赔偿。 结语 根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关政策规定，5级工伤的赔偿标准根据受伤程度和伤残等级进行评定。一般包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬费等。具体的赔偿金额可以咨询所在地的劳动保障部门或工伤保险基金管理机构，以确保您获得准确的信息和合理的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 |
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