| 问题 | 企业转事业退休金有影响吗 |
| 释义 | 企业转事业退休金是没有影响的。 从目前看，事业单位的退休金比企业退休金高，所以说企业转入事业单位后，退休金会比原来高，而不是低，国家一直在努力实现取消退休双轨制，在目前看来，这个工作还在进行当中，所以从目前看，企业的退休工资远远低于事业单位的退休工资。 企业转事业中人退休金增加还是减少，要看两个单位养老金上缴多少，企业缴的多则减少了，企业缴的少则增多了，企业职工调到事业单位的，达到法定退休年龄，养老金对缴费年限的确定，应当按企业和事业分段计算。不过，现在企业和事业单位基本养老金计算办法，除过渡性养老金养老金略有区别之外，其它的完全没有区别。 退休金（也即退休工资）是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据职工对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。 退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。 事业单位工作人员的退休金计算包含两部分： 1、基本养老金， 2、个人账户储备金哦。 基本养老金的计算是依据工作人员在事业单位内的工龄、工资和社会平均工资进行比例计算的，这样就能够保证每位工作人员的基本养老金数额是公平、合理的。 养老金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金+职业年金。 基础养老金=养老金计发基数*（1+平均缴费指数）/2*累计缴费年限*1%。 过渡性养老金=养老金计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*计发系数。 个人养老金=个人养老金账户总额/计发月数。 职业年金=职业年金账户总额/计发月数。 综上所述，没实行缴纳养老保险制度的事业单位，工作年限可以视同缴费，到企业之后接续缴纳养老保险，合并计算，实行养老保险缴费的，需要转移养老保险关系到企业单位，继续缴纳养老保险合并计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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