| 释义 |
聘用协议与劳动合同不一样。聘任协议和劳动合同的区别如下：
1.法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等。
2.法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。
3.未签订合同的法律后果不同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
4.试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。
一、签订聘用协议的注意事项有哪些
签订聘用协议有以下注意事项：
1.合同书是否具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要的条款；
2.劳动者与医院的权利义务是否公平合理；
3.双方的意思表示是否真实合法等。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、聘用协议书的法律特征有哪些
聘用协议书的法律特征有：
1.聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。
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