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问题 聘任书和劳动合同书有哪些区别
释义
    签订劳动合同和聘任书在日常生活中没有具体区分,也较容易混淆,特别是在发生一些劳动纠纷的时候,那么企业聘任书和劳动合同内容是什么?聘任书和劳动合同企业聘任书是企业发给应聘者的文书,是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后,如果企业决定录用,则要向其颁发聘书。聘任书没有具体的格式要求,一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。企业的聘任书不能等同于劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议,其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的,是一种双方法律行为,必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书,是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件,其内容非常简单,不涉及双方具体的权利和义务,聘任书上只有企业一方的签章,没有被聘用者的签字。按照法律规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。聘任书具备相应条款可视为书面劳动合同案例王某应聘到一家合资公司任采购部经理,聘期为3年。在聘任书中,该公司明确了王某的职责、待遇、工作期限等。王某曾经提出与该公司签订劳动合同,当时公司总经理对他说:“不用签了,这就是劳动合同。”今年初,该公司换了总经理。新任总经理到任后,以聘任书不是劳动合同为由,要将其辞退。王某想咨询,聘任书算不算劳动合同?律师答疑律师指出,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:用人单位的名称;劳动者的姓名;劳动合同期限;工作内容;工作时间;劳动报酬;社会保险等。本案中,双方虽然没签订劳动合同,但聘任书中的内容已经基本具备了劳动合同相应条款。另外,双方当事人就聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成一致,并已实际履行。因此,该聘任书可视为劳动合同。双方当事人不得随意解约,企业负责人当然无权辞退王某。
    
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更新时间:2024/12/23 7:48:37