| 释义 |
劳动合同还是劳务合同，不以它的名称为准，主要是看合同双方主体，对方是企业就是劳动合同，有营业执照等证明，对方是个人就是劳务合同。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
第一，应当写明标题为《劳动合同书》。
第二，标明甲乙双方的名称等五行六项（公司厂矿、地址、电话、法定代表人、法人代码等等、自然人姓名、身份证号码、电话、住址等等）。
第三，引文，标明根据我国相关法律规定，充分协商一致签订本合同书。
第四，主要条款内容，写明劳动项目、劳动起止年月日时、劳动报酬（薪酬待遇）工资福利等。
第五，载明休息的权利，节假日、星期六日等等。
第六，载明奖励工资，比如超额完成任务奖励工资等等。
第七，载明争议的解决，比如仲裁委员会申请仲裁等等。
第八，载明未尽事宜，可以协商解决，《补充协议书》与本《劳动合同书》具有同等法律效力等等。
第九，载明本《劳动力合同书》甲乙双方各执一份，或加第三方存查一份。
第十，载明甲乙双方盖章签字。
第十一，注明签订本《劳动合同书》年月日时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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