| 问题 | 公司暂停社保是否就是辞退？ |
| 释义 | 用人单位未缴纳社保与是否解雇员工没有关系。 解雇员工应由主管负责人或人力资源负责人与员工谈话，未谈话则不说明企业要解雇员工。而且，社保是本月缴纳上个月的应缴额，既然本月员工仍然在职，只能说企业漏缴或企业违法。 用人单位若没有依法给你缴纳社会保险，那样就是违法的，你可以随时解除劳动合同，随时离开； 由于合同到期后没满一个月，劳动合同法第八十二条的双倍工资的解释是：超过一个月未订书目劳动合同才有双倍工资赔偿，所以你拿不到双倍工资，但是你可以依法要求用人单位给你补交各项社会保险，如果交不上那就折现。 用人单位依法缴纳社会保险，是国家规定的法定义务，不准许擅自停止缴费，根据社会保险法的规定，不给职工缴纳社会保险，或者不足额缴纳社会保险的，都要受到处罚。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  |
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