| 释义 |
法律分析：警示谈话不是严格意义上的纪律处分，只是对于有轻微错误或有错误倾向的党员的提前警示教育，不是处分。
法律依据：《关于对领导干部实行警示谈话、诫勉的暂行规定》
第十一条 谈话结束后，党委组织部应及时收集掌握谈话情况。
对反映问题失实的，应向谈话对象说明情况；
对反映问题属实或基本属实、情节较轻，且本人能够正确认识的，要督促其认真改正；
对反映问题较突出，或问题较轻但本人不能正确认识的，要及时进行帮助教育，必要时通知干部所在单位党组织召开民主生活会，开展批评与自我批评，帮助其认识和纠正错误。
第十二条 谈话对象在警示谈话后3个月内，应将思想认识和整改情况书面报告党委组织部。
第十三条 组织部要对谈话对象的整改情况跟踪了解。对在限期内思想认识没有明显提高、整改效果不明显的，应提出诫勉的建议。
《中央纪律处分条例》 第八条 对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。
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