| 释义 |
招聘未成年去酒吧上班是犯法的。但是未成年人也分为两种情况：十六岁以下的属于童工，招聘犯法；录用十六岁到十八岁的未成年人，办理未成年工登记证，就不违法了。
除了少数的文艺团体之外，所有企事业单位，雇佣十六岁以下的未成年人都是违法的。十六岁到十八岁之间，属于未成年工，如果是十六岁以上，酒吧就不属于禁止行业，只要是做好特殊保护的要求。
根据规定，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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