| 问题 | 公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办 |
| 释义 | 公司故意为难员工让员工辞职的，可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位可以单方解除劳动合同，在《中华人民共和国劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退，无其他理由，用人单位不得解除劳动合同。对于公司故意为难员工的，员工可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬，如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话，还可以申请仲裁赔偿金。对于劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。 辞职需要哪些流程呢？ 1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。 综上所述，公司故意为难员工让员工辞职可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。您了解了吗？ 【根据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。