网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 月工资分两次发放对个人影响
释义
    1.影响工资的认定。关于工资总额,实际上一般以银行流水为准,但是因为存在两笔转账,故可能会影响到哪一笔是工资的问题,发生劳动争议时,因为摘要并非“工资”,而是“存款”,所以该两笔是否都是工资难免会发生争议,用人单位也可能主张另外一笔为借款等等。工资的认定直接影响到后续经济补偿金的计算。2.影响五险一金的缴纳。公司可能未按照实际工资足额缴纳社保和公积金,实际上也是间接的影响了后续的员工的社保利益和公积金的利益。毕竟涉及到买房时的公积金以及后续退休时的养老金的计算基数。
    造成经济压力。工资不足额发放,导致员工房贷、车贷压力过大。
    属于变相拖欠工资。影响资金时间价值。
    对一些不会理财的人来说,分两次发,他们会很快的,就会发开完花完的,而对于会理财的人来说,第一次发放的工资可以派上家庭生活方面的用场,第二次的发放就会存起来,作为家里的储蓄因人而异,连家庭环境而已,这个不是绝对的,但是现在很少有这样子的现象,一般都是工资一次性发放。
    综上所述,关于以上问题,个人建议会影响自己的开始开支
    根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
    用人单位可委托银行代发工资。
    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/27 10:51:22