| 问题 | 月工资分两次发放对个人影响 |
| 释义 | 1.影响工资的认定。关于工资总额，实际上一般以银行流水为准，但是因为存在两笔转账，故可能会影响到哪一笔是工资的问题，发生劳动争议时，因为摘要并非“工资”，而是“存款”，所以该两笔是否都是工资难免会发生争议，用人单位也可能主张另外一笔为借款等等。工资的认定直接影响到后续经济补偿金的计算。2.影响五险一金的缴纳。公司可能未按照实际工资足额缴纳社保和公积金，实际上也是间接的影响了后续的员工的社保利益和公积金的利益。毕竟涉及到买房时的公积金以及后续退休时的养老金的计算基数。 造成经济压力。工资不足额发放，导致员工房贷、车贷压力过大。 属于变相拖欠工资。影响资金时间价值。 对一些不会理财的人来说，分两次发，他们会很快的，就会发开完花完的，而对于会理财的人来说，第一次发放的工资可以派上家庭生活方面的用场，第二次的发放就会存起来，作为家里的储蓄因人而异，连家庭环境而已，这个不是绝对的，但是现在很少有这样子的现象，一般都是工资一次性发放。 综上所述，关于以上问题，个人建议会影响自己的开始开支 根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 |
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