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问题	劳动法规定了多少天？
释义	劳动法规定：员工转正后想离职需提前30天书面通知雇主。正规公司会在办妥离职手续或约定工资支付日发放工资。如被克扣工资，员工可向劳动仲裁局申请仲裁。(75字) 法律分析我国劳动法规定，如果劳动者在转正后想要离职，可以提前三十天，以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后，会在劳动者办妥离职手续时，或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。拓展延伸劳动法规定的最长工作时限是多少？根据劳动法的规定，最长工作时限为每周不超过48小时。在特殊情况下，可以适当延长至每周不超过60小时，但需要经过工会和劳动者的协商，并获得劳动监察部门的批准。此外，劳动法还规定了加班工作的限制，每日加班时间不得超过3小时，累计加班时间不得超过36小时。超过规定工作时限的加班应当按照法定标准支付加班费。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所差异，具体以当地法律为准。结语根据我国劳动法规定，劳动者在离职时应提前三十天书面通知用人单位。正规公司会按照合同约定或离职手续办妥后发放工资。如用人单位克扣工资，劳动者可向劳动仲裁局申请劳动仲裁。此外，劳动法还规定了工作时限和加班工作的限制，需要遵守法定标准。请注意，不同地区的劳动法规定可能有所不同，具体以当地法律为准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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