| 问题 | 酒店拖欠工资怎么处理？ |
| 释义 | 劳动者遇到问题可以采取以下途径解决：1.向劳动行政部门报告；2.直接申请仲裁；3.对仲裁结果不满意，15天内可到法院起诉；4.在仲裁或诉讼时，要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 法律分析 劳动者可以采取以下途径解决问题： 1、向劳动行政部门报告（通常属于劳动管理监察大队）。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 工资拖欠怎么办？ 工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害其合法权益。对于工资拖欠问题,我国相关法律法规也做出了明确规定,并采取了一系列措施来解决。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。对于拖欠工资的情况,该法第四十三条也明确规定了责令用人单位限期支付劳动者工资。如果用人单位逾期不支付工资,雇员有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 如果因工资拖欠导致员工的生活受到严重影响,雇员还可以向当地人民法院申请支付令。在工资拖欠纠纷案件中,用人单位可能会被要求支付拖欠的工资、加班费、社会保险费等,以及违约金和赔偿金等。 对于工资拖欠问题,我国法律法规已经做出明确规定,并采取了一系列措施来解决。如果用人单位拖欠工资,雇员有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 结语 劳动者在遇到问题时,可以选择向劳动行政部门报告或直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼的时候,劳动者可以要求除规定的时间内全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此,劳动者应该采取合适的途径解决问题,维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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