| 问题 | 失业后如何应对公司裁员 |
| 释义 | 被公司违法辞退时，可以搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼解决劳动争议。调解适用于仲裁和诉讼程序。申请劳动争议调解委员会调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 失业后如何重建职业发展 失业后，重建职业发展是一个重要且挑战性的任务。首先，要进行自我评估，了解自己的技能、兴趣和价值观。然后，寻找适合自己的职业道路，并制定一个明确的职业目标。接下来，更新简历和求职信，突出自己的优势和成就。同时，积极利用网络和社交媒体平台，扩大人脉和寻找职业机会。参加职业培训和进修课程，提升自己的专业技能，增加就业竞争力。此外，灵活考虑接受临时工作、实习或自由职业的机会，积累经验和展示能力。最重要的是保持积极的心态，坚持努力和持续学习，相信自己能够重建职业发展，最终找到理想的工作。 结语 自身无过错，被公司违法辞退后，可搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》第77条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据第79条，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。重建职业发展是失业后的重要任务，自我评估、寻找适合的职业道路、提升技能和积极寻找职业机会都是关键。保持积极心态，相信自己能重建职业发展，找到理想工作。 法律依据 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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