释义 |
合同工退休有退休金。同制员工只要符合退休条件,且累积缴费年限足够的话,是有退休金的。合同工这样的代名词,主要出现在国有企业当中,因为国有企业正式员工,实际上是有编制的,对于有编制的,称之为正式工,对于没有编制的那些人,但是又签订了劳动合同,就称之为合同工。但是,无论是合同工还是正式工,退休养老金的待遇,主要取决于本人的实际参保年限和缴费指数。 如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较,则没有什么区别。企业人员,无论是正式职工还是合同工、临时工,执行的都是“企业人员养老保险制度”,标准都一样,要说区别,就是工资高低,缴费基数和缴费年限的区别了。企业的正式职工一般工作稳定,工资收入高,因而养老保险缴纳的基数大,年限也长,连续性好,这样退休后领的养老金数额也高。合同工如果工资收入和正式职工不差,年限也长,那退休后养老金没有什么区别,一样可以很高。 签署劳动合同要什么材料: 1、身份证复印件一张; 2、学历证书复印件一张; 3、相关的资格证书复印件一张; 4、一寸的蓝底照片两张; 5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。 但是签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的,具体每个公司要求不一样。 综上所述,合同工有退休工资。只要累计缴纳满15年,都可以按月领取基本养老金。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 |