| 释义 |
在家隔离期间发工资，我们国家《传染病防治法》第41条明确的规定，对于被隔离的人员应当保障他的最低的生活的标准，当然了，如果他有用人单位的话，用人单位在这期间也是需要按照休假处理，不能不发放工资。
在家隔离期间发工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
如果员工因疫情未能复工，比如地区交通限制等，建议企业按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。
其次，若员工未复工时间较长的(超过一个月)，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，用人单位按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。
倘若企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
法律依据：在家隔离期间发工资，我们国家《传染病防治法》第41条明确的规定，对于被隔离的人员应当保障他的最低的生活的标准，当然了，如果他有用人单位的话，用人单位在这期间也是需要按照休假处理，不能不发放工资。
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