| 问题 | 怎么办理劳务资质 |
| 释义 | 劳务资质办理步骤如下： 1、建筑业企业领取工商营业执照； 2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科； 3、施工科对资质申请材料进行审核、公示； 4、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。 办理劳务资质有哪些好处和优势 1、有劳务资质的公司可以开具劳务发票，承接分包工程； 2、劳务资质公司运营成本低，大部分的成本支出是劳务人工费，易操作纳税低维护成本低； 3、有劳务资质的建筑公司一般纳税人可以分别开具工程款和劳务票，和甲方可同时签合同不用再次转包； 4、大量劳务工人同新成立的劳务公司签署劳务合同，转嫁建筑总包公司的劳务纠纷，降低用工风险。 劳务分包资质标准怎么确定 1、企业资产； （1）净资产200万元以上； （2）具有固定的经营场所。 2、企业主要人员； （1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格； （2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全； （3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。