| 问题 | 究竟违反了哪些纪律？ |
| 释义 | 国家机关及其工作人员违反规定使用、骗取财政资金的行为将受到相应处罚，包括责令改正、追回资金、退还违法所得、警告、通报批评、记大过处分、降级或撤职处分以及开除处分。违规行为包括虚报、冒领、截留、挪用、滞留资金，以及违规扩大开支范围、提高开支标准等。 法律分析 国家机关及其工作人员有下列违反规定使用、骗取财政资金的行为之一的，责令改正，调整有关会计账目，追回有关财政资金，限期退还违法所得。对单位给予警告或者通报批评。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： 1、以虚报、冒领等手段骗取财政资金； 2、截留、挪用财政资金； 3、滞留应当下拨的财政资金； 4、违反规定扩大开支范围，提高开支标准； 5、其他违反规定使用、骗取财政资金的行为。 拓展延伸 揭示违反纪律的关键因素 违反纪律的关键因素包括个人道德观念的缺失、对规章制度的无视、权力滥用、利益驱动、监管不力等多个方面。首先，个人道德观念的缺失使得一些人容易违背纪律，对于纪律规定不以为然。其次，对规章制度的无视导致一些人对纪律要求不加遵守，随意违反。权力滥用也是违反纪律的重要原因，一些人利用职权超越规定范围，违反纪律行为层出不穷。此外，利益驱动也是违反纪律的常见原因，为了谋取私利，一些人不惜违背纪律规定。监管不力也是导致违反纪律的重要因素，监管部门对违纪行为的发现和处理不力，使得违纪行为得不到有效遏制。综上所述，揭示违反纪律的关键因素有助于制定更加有效的纪律管理措施，以维护组织的正常运转和秩序。 结语 国家机关及其工作人员如有违反规定使用、骗取财政资金的行为，将受到相应的纪律处分。责令改正、调整账目、追回资金、退还违法所得是常见的处理措施。对单位给予警告或通报批评，对直接负责的主管人员和其他责任人员给予不同程度的处分，包括记大过、降级或撤职，并在情节严重时给予开除处分。违反纪律的原因主要包括个人道德观念缺失、对规章制度无视、权力滥用、利益驱动和监管不力等。为维护组织正常运转和秩序，必须采取有效的纪律管理措施。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十三条挪用特定款物罪，是指违反特定款物专用的财经管理制度，挪用国家用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的行为。 第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。 |
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