| 问题 | 甘肃省产假规定多少天 |
| 释义 | 甘肃省产假是180天。据甘肃地方相关法律规定，符合法律法规生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。且产假期间，其工资也和之前一样，用人单位不能随意降低工资。难产的情况也能增加难产假15天。 一、男方产假多少天规定 男方不享受产假的规定，但可以根据各地制定的条例享有陪产假或护理假，以及育儿假。各地的人口与生育计划条例对男方的陪产假各有不同的规定，陪产假或护理假的规定是10天至30天不等，规定育儿假多规定为子女满3周岁前双方可享受育儿假5天-15天不等。 各地关于护理假或陪产假，以及育儿假的规定具体如下： 1、上海 陪产假：10天 育儿假：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。 2、广东省 陪产假：15日 育儿假：在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。 3、河北省 护理假：15天 育儿假：三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。 4、重庆市 护理假：20天 育儿假：夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。 5、江苏省 护理假：15天 产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。 6、湖南省 护理假：20天 育儿假：在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。 7、河南省 护理假：一个月 育儿假：在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。 8、内蒙古 护理假：25天 育儿假：在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。 9、陕西省 护理假：一般为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工生育三孩的，男方在上述规定的基础上再加10天。 育儿假：在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。 10、山西省 护理假：15日 育儿假：符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。 11、山东省 陪产假：15日 育儿假：三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。 12、辽宁省 护理假：20天 育儿假：子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。 13、湖北省 护理假：15天 育儿假：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。 14、安徽省 护理假：30天 育儿假：在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。 15、四川省 护理假：20天 育儿假：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。 16、江西省 护理假：30天 育儿假：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。 17、北京市 护理假：15天 育儿假：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。 18、天津市 护理假：15天 育儿假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。 19、云南省 护理假：30天 育儿假：符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。 二、广东产假多少天规定 2022广东产假规定： 1、.国家固定的产假为98天，广东的产假延长了80天； 2，如果是难产的还会增加30天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个小宝宝，就增加15天的产假； 3、对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等； 4、为满7个月终止妊娠的，享受42天的产假； 5、怀孕满了7个月终止妊娠的，可以享受75天的产假； 6、男性的陪产假也从10天延长至15天。 广州产假期间工资发放标准： 1、保胎假，工资按照病假发，由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假，领生育津贴； 4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。 |
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