河南省公务员工资调整标准2022-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	河南省公务员工资调整标准2022
释义	工资基本构成下：事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。河南省公务员工资待遇6000元。下面的数字根据一般地市市直行政岗位大概算的，不同地市之间会有差距，整体基本如此，以一级科员和管理九级职员为基准，省直基本如此，郑州的会再高些。 1、省级文明奖：60012=7200，有的地市能达到900（有地市已达到1200） 2、考核：138012=16560，有些地市1280，郑州1480 3、打卡工资：230012=27600（扣除五险一金） 4、十三薪：6000左右（全额） 5、十四薪：6000左右（全额） 6、取暖费：1500 7、工会费：2000（全年） 8、物业补助：16012=1920 行政专属：车补60012=7200，通讯补贴12012=1440 平安建设奖：十五薪6000左右全国文明城市：十六薪6000左右公积金基数计算和缴费比例不同，不计算公积金收入。年收：7200+16560+27600+6000+6000+1500+2000+1920+7200+1440=77420（如包含15.16薪+12000）以上薪资均不包含出差补贴、应休未休假补贴、值班补贴、年终个人考核优秀单项奖、立功奖，公安警衔、法检助理员额绩效、政法补贴，审计、纪检、安全生产、信访、保密补贴。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持
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