| 释义 |
法律主观：
如果你上来就问“我的 工龄 是多少”，无任何意义。因为工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。在不同情况下，需要看不同的工龄。 一般工龄也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳 养老金 年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳 社保 的年限。 连续工龄这个与我们在某个企业或 公司 就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪 年休假 、 探亲假 、计发 解除合同 经济补偿金 等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。 连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用工合同，那么，是不是就不计算工龄呢?并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单等，就可以在出现纠纷时维权。 一般工龄没什么可说的，只和退休后领取养老金相关，那还是几十年后的事，下面，我们重点解释连续工龄的计算以及对员工福利的影响。 连续工龄具体怎样算? 体制内(公务员编制、事业单位编制)外有别，人尽皆知，在介绍连续工龄对两类职工的福利影响时，小编不得不分成两种情况。下面所提到的工龄，均指连续工龄。 1、工龄影响工资(收入) 体制内：2006年7月1日开始实施的《 公务员工资 制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。 体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。 2、工龄影响带薪年休假体制内的 年假 具体计算方法 累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。 体制外的一些民营企业在这点上要好一些，带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如，小编在带薪年假这一项上，明显优于体制内员工：入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪病假。同样，如果有企业不遵守此项规定，员工可以申请 劳动仲裁 ，维护自己的合法权利。 不过，如果遇到的是那种“险金一分不交、年假一天没有”，你若敢提要求，明天让你立马走人的黑老板的话，就另当别论了。 上述两项福利待遇，体制内外有明显区别，接下来几点，体制内外并无明显差异。 3、工龄影响病假工资病假工资 很容易理解，生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：看明白了吧，想想自己有没有吃过哑巴亏 4、工龄影响医疗期医疗期 是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得 解除劳动合同 的时限。谁还能没个病病灾灾的，但是有病有灾肯定会影响工作，如果用人单位以此为借口和你解约怎么办?这个时候工龄就派上用场了。 请记好：依据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。 5、工龄影响经济补偿金 经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。 不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的，补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。 6、工龄影响出境定居离职费 凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费，标准是：连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资;连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;连续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。 7、工龄对部分劳动者的特殊保护 对在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄 不足5年的劳动者，用人单位不能依据《 劳动合同法 》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。 有些大公司根据员工工龄推出了特殊保护，比如在本公司工作连续满十年，则可以签订终身劳动合同。
法律客观：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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