| 问题 | 事业编制转企业退休金怎样算 |
| 释义 | 从企业单位调入到机关事业单位之后，那么如果是发生在2014年以后，其实你的这个养老保险关系只是一个接续的问题，因为毕竟2014年10月份以后，机关事业编制人员也开始交纳机关养老保险，从原则上来讲，机关养老保险和企业单位的职工养老保险是完全一致的，它都是属于职工社保的范畴之内，所以说二者之间合并自身的社保缴费年限，就可以了。 不会损失，实际上对于本人来说，无论现在的企业单位的性质是属于企业还是属于事业单位，那么对于退休金来说都没有任何的影响，因为毕竟基本养老金的待遇方式，包括计算方法都是完全统一的，所以说也不会影响到自身退休金的待遇。 大多数人都知道体制内的退休待遇较高，于是普遍认为从事业单位跳槽到企业工作，养老金会降低。实际上，由于机关事业单位和企业退休人员的养老待遇是两种计算模式，如果在事业单位退休会按照事业单位的计算公式计算养老金，而在企业退休会按照企业退休人员的计算公式计算养老金。其实，两种养老金计算公式差别不是特别大。 法律依据 《中华人民共和国宪法》 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。 国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。 国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。 |
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