| 问题 | 员工公司倒闭面临失业，仲裁无果，求助于社会 |
| 释义 | 公司破产时，清算组应向法院申请宣告破产，并将清算事务移交给法院。员工在破产清算时可优先支付赔偿。根据劳动合同法，用人单位被宣告破产后，劳动合同终止，员工有权获得经济补偿，按工龄支付不超过12年的工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付。 法律分析 1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 失业员工面临困境，寻求社会援助与就业机会 失业员工面临着巨大的困境，他们需要社会的援助和支持来帮助他们重新融入就业市场。在面对公司倒闭的情况下，失业员工面临着失去稳定收入和职业发展的风险。为了应对这一挑战，他们积极寻求社会的援助，包括就业培训、职业咨询和就业机会的提供。通过社会的支持，失业员工可以获得新的就业机会，重新建立起自己的职业生涯。同时，社会援助也能够帮助他们度过经济困难时期，保障基本生活需求。因此，我们应该共同努力，为失业员工提供必要的支持和援助，帮助他们重新找到工作，重塑自己的未来。 结语 法律客观，根据《公司法》和《劳动合同法》的规定，当清算组发现公司财产不足清偿债务时，应向法院申请宣告破产。此时，劳动合同也会终止，员工有权获得经济补偿。失业员工面临困境，需要社会援助和支持。提供就业培训、职业咨询和就业机会等帮助，能够帮助他们重新融入就业市场，度过经济困难时期。我们应共同努力，为失业员工提供必要的支持和援助，帮助他们重塑未来。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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