| 释义 |
国企在改制之后，员工身份并为发生改变，劳动关系依然存在的。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件，员工有为单位工作，那么就存在实际劳动关系。
国有企业改制后，职工由劳动者变为既是劳动者又是所有者。企业改制前，职工是国家的主人，是企业的主人翁，这种主人或主人翁，更多是从政治意义上体现的，因为企业是国家的，企业的一切财产都是国家所有的，职工主要是劳动者的身份。
国有独资企业和国有控股企业的区别
理由：
（一）性质不同，国有控股是指国家资本向企业投资入股，取得控制性股权，能够影响企业的生产经营决策，国有独资是指国家单独出资的有限责任公司；
（二）管理制度不同，国有控股企业中的国有资产的监督管理应当符合法律规定，国有独资由国有资产监督管理机构行使股东会职权。
公司改制权利义务是由谁承担
改革企业体制的简称是企业改制。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。
改制也指企业所有制的改变：国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。
公司改制可以分为整体的改制和部分的改制，改制过程中会涉及到原来的权利和义务。公司改制后原来的权利和义务由改制后的公司承担。
法律依据：
《企业国有资产监督管理暂行条例》第四条
企业国有资产属于国家所有。国家实行由国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责，享有所有者权益，权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制。
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