| 释义 |
法律主观：
被 单位解除劳动合同 已签字的， 劳动合同生效 。单位无故 解除劳动合同 的，需要 支付经济补偿金 给员工。如果拒绝支付的，可以 申请劳动仲裁 或者向劳动监察部门投诉单位的违法行为。 根据《 劳动合同法 》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律客观：
《劳动合同法》第三十九条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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