| 问题 | 如何写讨要工资申请书 |
| 释义 | 写向企业索要拖欠工资申请书属于仲裁申请书。 一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项： 一、申请人：写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址； 二、被申请人：法定代表或主要负责人：写明姓名、职务、住所、联系电话； 三、请求事项：请求裁决被申请人支付申请人工资； 四、事实和理由：说明包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况的申请事项。 主要看案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据申请人的情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。 如何讨要工资 遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资： 一、向劳动行政部门投诉解决。用人单位接到劳动行政部门的处理通知，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。 三、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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