| 问题 | 老板说能干干不能干滚蛋算辞退吗 |
| 释义 | 用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。劳动者可向劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、合同解除、离职等劳动争议。 法律分析 只要不是被辞退即合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 老板能否以员工能力不足为由解雇员工？ 根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时需要遵循一定的程序和条件。就员工能力不足为由解雇员工而言，要根据具体情况来评估。如果员工在工作中明显表现出无法胜任的情况，且经过合理培训和指导后仍无改善，雇主可能有权解雇该员工。然而，雇主在解雇前应提供合理的培训机会，确保员工有机会提升自己的能力。此外，雇主还需考虑是否存在其他解雇的合法理由，以确保合法性和公正性。总之，雇主能否以员工能力不足为由解雇员工需要综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。 结语 根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时需要遵循一定的程序和条件。就员工能力不足为由解雇员工而言，要根据具体情况来评估。如果员工在工作中明显表现出无法胜任的情况，且经过合理培训和指导后仍无改善，雇主可能有权解雇该员工。然而，雇主在解雇前应提供合理的培训机会，确保员工有机会提升自己的能力。此外，雇主还需考虑是否存在其他解雇的合法理由，以确保合法性和公正性。总之，雇主能否以员工能力不足为由解雇员工需要综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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