| 问题 | 病假多久自动离职 |
| 释义 | 请病假与自动离职是没有关系的。 职工因病请假的天数会计入医疗期，医疗期满以后不能继续从事原工作，也不能从事公司安排的其他的工作的，公司有权解除职工的劳动合同。医疗期已满仍继续休病假的员工，公司也有权利解除他的劳动合同。无论请多长时间的病假都与自动离职构不成关系。 自动离职需要满足条件如下： 1 、满足公司规定的离职条件：包括离职前的通知期限、离职原因等。 2 、与公司协商一致：员工需要与公司协商，并经过公司同意后才可实现自动离职。 3 、保持良好的离职态度：员工在自动离职过程中需要保持良好的离职态度，避免对公司造成不良影响。 综上所述，自动离职是员工主动申请的离职方式，需要在离职前与公司协商，避免因违反公司规定而产生不必要的纠纷和经济责任。同时，在离职过程中，员工需要保持良好的态度和形象，以保持个人职业形象和信誉。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 |
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