| 问题 | 违反劳动法规定吗？ |
| 释义 | 签署两份劳动合同不一定违法，但如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第二十六条第一款第一项规定，劳动者严重违反规章制度、失职营私舞弊、给单位造成重大损害或被追究刑事责任，都可解除劳动合同。 法律分析 签两份劳动合同并不一定违法，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，才是违法的。单位有权与劳动者解除劳动合同。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动法规定中的常见违反行为有哪些？ 劳动法规定中的常见违反行为包括但不限于：未按时支付工资、拖欠工资、未提供合法的劳动合同、未缴纳社会保险和公积金、违反工时制度、不提供安全的工作环境、不提供合理的劳动条件、雇佣未成年工人、歧视或虐待员工、不给予合理的加班补偿等。这些违法行为严重侵犯了劳动者的权益，违反了劳动法的规定。雇主应当遵守劳动法规定，确保员工的合法权益。劳动者有权利维护自己的合法权益，并可以向劳动监察部门投诉举报违法行为，维护自身权益的同时也促进了健康、公平、稳定的劳动关系的建立。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者与多个用人单位签订劳动合同并不一定违法。只有当劳动者与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响，并且拒不改正时，用人单位才有权解除劳动合同。作为一项法律规定，它旨在保护用人单位的合法权益。同时，劳动者也应当遵守劳动法规定，维护自己的合法权益。只有通过维护劳动关系的健康、公平和稳定，才能实现良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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