| 问题 | 我今天一个同事第一天上班就出工伤了，可是老板还没有买保险怎么办呢 |
| 释义 | 员工第一天工伤应由企业负担全部补偿，包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等；对造成伤残的还应支付辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、就业补助金等。 法律分析 虽然员工才第一天到公司，但并不影响其与公司存在劳动关系，故仍然要按照其伤情等情况给予补偿，在没有缴纳工伤保险的情况下，这部分补偿应全部由企业负担。员工第一天上班工伤赔偿的项目有1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 应对雇主未购买保险导致员工工伤的解决方案 当员工在第一天上班就发生工伤，而雇主尚未购买保险时，可以采取以下解决方案。首先，员工应立即寻求医疗救助并确保得到适当治疗。其次，员工应尽快通知雇主和人力资源部门，并提供详细的工伤报告。同时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。在与雇主沟通时，员工可以提出要求雇主承担医疗费用和工伤赔偿的合理要求。如果雇主拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助。此外，员工还可以考虑寻求法律救济，通过法律途径维护自己的权益。总之，面对雇主未购买保险导致的工伤，员工应及时采取行动，保护自己的权益，并寻求专业的法律支持和建议。 结语 面对雇主未购买保险导致的工伤，员工应及时采取行动，保护自己的权益，并寻求专业的法律支持和建议。员工应立即寻求医疗救助并确保得到适当治疗，同时通知雇主和人力资源部门，并提供详细的工伤报告。与雇主沟通时，员工可以要求雇主承担医疗费用和工伤赔偿的合理要求。如雇主拒绝履行义务，员工可寻求劳动监察部门或工会的帮助，甚至考虑寻求法律救济。保护自己的权益是员工的合法权利，法律将保障员工的利益不受侵害。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。 |
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