| 释义 |
停工期间必须支付工人工资。
停工停产期间工资支付规定：
1、非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资；
2、若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
工资问题可以去以下部门进行投诉：
1、劳动保障监察部门：如果工资问题涉及到用工合同、劳动法等方面的问题，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，寻求帮助和维护自己的权益；
2、人力资源社会保障部门：如果所在的企业拖欠工资或者恶意拖延工资支付时间，可以向当地的人力资源社会保障部门投诉，要求其协调解决；
3、工会：如果所在的企业有工会，可以向工会投诉，寻求工会的帮助和维护自己的权益；
4、法院：如果工资纠纷已经严重影响到生活和工作，可以向当地的人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，不同地区的投诉流程和部门可能会有所不同，建议在投诉前先查询当地的相关规定。在投诉时，应提供详细的证据材料和相关信息，以便有关部门能够及时处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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