| 问题 | 关系好的同事被辞退怎么处理 |
| 释义 | 同事被辞退了应该怎么处理，要看是什么原因被辞退的。 1.如果劳动者存在以下情况的，那么用人单位有权利辞退，并且不需要支付经济补偿。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 2.如果劳动者不存在以上情况，而单位辞退的，那么单位应该根据劳动者的工作年限，向劳动者支付经济补偿金，具体的标准如下： 工作每满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.如果用人单位违反法律的禁止性规定，辞退劳动者的，应该根据以上标准的双倍向劳动者支付经济补偿金。 如果与单位无法协商赔偿问题应该如何维权呢？ 1.可以向当地的劳动局进行投诉处理； 2.投诉不成的，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁处理； 3.对于仲裁结果不服的，可以直接去法院起诉处理； 4.如果是单位不履行仲裁裁决的，可以去法院申请强制执行处理。 总的来说，把同事当成一件朋友是一件非常考验智慧的事情。特别是对于年轻人来说，年轻人需要充分把握工作与生活的分寸，朋友的事情就是朋友的事情，工作的事情就是工作的事情，不能混为一谈，您了解了吗？ 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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