| 问题 | 员工与公司之间存在何种关系？ |
| 释义 | 劳动关系的证据包括：工资缴纳记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言和劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来确认劳动关系存在。 法律分析 可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下： 1、工资缴纳各项社会保险费的记录； 2、证明身份的证件； 3、劳动者填写用人单位的招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言； 6、劳动合同。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定，单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 拓展延伸 员工权益保护与公司利益的平衡 员工权益保护与公司利益的平衡是组织管理中的重要议题。在现代商业环境中，公司需要确保员工享有合理的工作条件、薪酬福利和职业发展机会，以提高员工满意度和工作效率。同时，公司也需要保护自身的利益，包括提高生产效率、降低成本和保持竞争力。为实现员工权益保护与公司利益的平衡，公司可以采取多种措施，如建立公正的薪酬制度、提供培训和发展机会、设立员工参与决策的机制等。通过平衡员工权益和公司利益，组织可以建立和谐稳定的劳动关系，实现员工与公司的共同发展。这种平衡不仅有助于提高员工的工作动力和忠诚度，同时也有助于公司的长期可持续发展。 结语 根据以上证据，可以明确员工与公司存在劳动关系。这些证据包括工资缴纳记录、身份证明、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言和劳动合同等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使没有签订劳动合同，仍可参考工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等凭证来认定双方存在劳动关系。在现代商业环境中，平衡员工权益保护与公司利益是至关重要的议题。为实现这一平衡，公司可以采取多种措施，如建立公正的薪酬制度、提供培训和发展机会、设立员工参与决策的机制等。通过平衡员工权益和公司利益，可以建立和谐稳定的劳动关系，实现员工与公司的共同发展，促进长期可持续发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十一条 违反本法第三条、第十二条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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