| 问题 | 周末加班工资的核算方式 |
| 释义 | 周六周日上班加班工资应按照《劳动法》规定支付，其中周六加班工资是正常工资的1.5倍，周日加班工资是正常工资的2倍。加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位拖欠加班工资，劳动行政部门可以责令限期支付，并可要求支付补偿金。加班工资不是本人工资的三倍，对于未安排补休且未支付加班工资的情况，及时与公司沟通解决。 法律分析 一、周六周日上班加班工资怎么算? 周六周日上班加班工资是本人工资的2倍，比如平时一天的工资收入是100元，周六周日加班的一天的工资是200元。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、关于加班时间的规定是什么? 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形 三、拖欠加班工资的法律后果是什么? 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 加班工资不像有些职工想的那样，任何情况下都是本人工资的三倍，对于职场人士来讲，劳动关系中加班也是在所难免的，所以对加班工资必须要有基本的了解，既不安排补休，又不发加班工资的，应该及时和公司沟通处理。 结语 合理计算加班工资是维护劳动者权益的重要举措。根据《劳动法》规定，周六周日上班加班工资应为本人工资的2倍。同时，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照一定比例支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准为：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%。拖欠加班工资的用人单位将承担法律责任，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。加班工资是劳动者权益的重要保障，应及时与公司沟通解决问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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