| 问题 | 事假和调休的区别 |
| 释义 | 事假和调休的区别如下： 1、概念不同：事假，一般指因私事或者个人原因请假；病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期； 2、待遇不同：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的；职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 3、保障不同：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障；病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。 请事假流程如下： 1、员工请假一天以内的，由部门负责人批准并到行政部备案； 2、请假两天以内须经部门负责人允许并经行政部负责人批准备案； 3、请假三至五天的由副总经理批准并到行政部备案； 4、请假五天以上的由公司总经理批准并到行政部备案； 5、假期结束后，需到行政部销假备案。 综上所述，年休假是法律赋予累计工作年限满一年的职工的带薪休假权利，累计工作年限满一年的职工，从第二个年度开始享有。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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