| 问题 | 公司发了offer不录用找什么机构投诉 |
| 释义 | 法律分析：首先，你要拿出企业发给你offer的证据，如果是电子版，有对方发过来的电子邮箱、签名档等能代表发送者身份的证据，如果是纸质版，则offer上有相关署名、盖章等，均可作为证据。 offer代表企业聘用的要约，从送达你之日起即生效，若单位在未征求你同意的前提下撤销offer，则构成违反合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责任，你可以向该单位要求赔偿损失。 3如果协商不成就以民意纠纷程序向法院起诉，具体要求赔偿损失的金额，可参照你此前月薪的标准，一般可按三个月的薪资标准请求法院给予支持。 注意事项offer相关争议属于民事纠纷，故没有仲裁程序。 offer主要是发出者(要约者)有约束责任，但也建议作为个人求职者，在接到offer充分考虑，给出自己慎重的选择。同意offer后又无理由的放弃offer，对自己的职业声誉也没有好处。：劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。没有约定入职时间，属于劳动合同约定不明。即不能以“没有在规定时间内入职”为条件终止劳动合同关系（超过了合理时间除外，比如你是应届毕业生应当在毕业的合理时间去报到）。你可以要求公司履行劳动合同，办理入职手续建立劳动关系。公司不履行的可以向劳动保障监察机关投诉，也可以申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 第四百七十七条 撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。 |
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