| 释义 |
劳动者有权拒绝加班，用人单位需要与劳动者和工会协商一致，遵守劳动定额标准，并支付加班费。劳动者拒绝违章指挥和危害安全的工作条件不违反劳动合同，用人单位违反规定需承担责任。
法律分析
劳动者是可以拒绝加班的。用人单位由于生产经营的需要而安排加班的，需要与劳动者和工会协商一致，且需遵守劳动定额的标准，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
劳动时间调整遭拒，夜班员工申请不加班遇阻
一位在电子厂工作的员工目前正面临着加班的问题。由于上夜班，每天晚上都需要加班，为了寻求改变，该员工决定向公司提出申请，希望能够不再加班。然而，遗憾的是，该申请遭到了公司的拒绝。这意味着员工将不得不继续每天晚上加班，无法享受更多的休息时间。对于这位员工来说，这是一次挫折和失望，因为他希望能够在工作和生活之间取得更好的平衡。尽管申请被拒绝，但员工可能会继续寻求其他解决方案，以改善他的工作情况。
结语
劳动者有权拒绝加班，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条所规定的。用人单位安排加班时，必须与劳动者和工会协商一致，并且遵守劳动定额标准。如果劳动者不愿意加班，可以合法地拒绝。此外，根据第三十二条规定，劳动者拒绝违章指挥和冒险作业，并对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告是合法的。如果用人单位违反法律、法规规定，导致劳动者受到损害，劳动行政部门可以责令其改正并承担赔偿责任。尽管员工申请不被接受，但他可以继续寻求其他解决方案，以改善工作情况，实现工作与生活的平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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