| 问题 | 劳动部门提醒时限很关键 |
| 释义 | 劳动部门提醒时效很关键 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议申请仲裁，时效期间为一年，仲裁时效期，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《行政复议法》第九条和第十九条规定，申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内，提出行政复议申请。 对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。 |
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