| 释义 |
根据《劳动法》和其他相关法规，员工的年假计算和享有方式是这样的：
1. 年假计算：员工的年假天数根据其工作年限确定。一般情况下，每工作满一年，可享有5天年假。工作满10年及以上的员工，年假天数为15天。
2. 年假调整：当员工从一个单位转到另一个单位时，年假可能需要进行重新计算。这是因为年假的计算周期为工作满一年的时间段，即从员工开始在新单位工作的那一天开始计算。
3. 重新计算年假：员工换单位后，年假将从新单位工作的那一天开始重新计算。如果在新单位工作时间不满一年，年假按比例计算。例如，如果员工在新单位工作了9个月，那么他们的年假将为9天（5天/年 x 0.75年）。
请注意，具体的年假政策可能因企业而异，建议您查阅所在单位的年假政策以获得确切信息。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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