| 问题 | 工伤保险报销周期 |
| 释义 | 在完成工伤保险报销程序后，您可以开始报销，具体的流程没有特别的规定，通常不会超过一个工资领取周期。工伤保险办理流程包括工伤认定申请、劳动能力鉴定、确认申请、工伤社保登记和待遇核准。在工伤保险待遇方面，单位有责任按规定参加工伤保险并缴纳工伤保险费，否则会受到相应的处罚。如果用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者可以要求补缴并赔偿未缴纳社保的损失。 法律分析 在完成工伤保险报销程序后，您可以开始报销，具体的流程没有特别的规定，通常不会超过一个工资领取周期。 工伤保险办理流程： 1、工伤认定申请 到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。 2、劳动能力鉴定、确认申请 在工伤认定后就会发工伤认定结论通知书和工伤证。这时就可以到社保中心做工伤职工登记后就报销工伤药费了。但是一般情况下我们会先做完劳动能力鉴定，工伤等级确定后，再去社保中心做工伤职工登记，同时做工伤待遇核准。 3、工伤社保登记和待遇核准 在劳动局保险科做完工伤认定和劳动能力鉴定及工伤等级评定后，就可以到社保中心做工伤登记和待遇核准了。 一、哪些情况下停止享受工伤保险待遇 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （1）丧失享受待遇条件的 （2）拒不接受劳动能力鉴定的 （3）拒绝治疗的。 《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。 工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。 工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。 二、单位没缴纳工伤保险怎么办 1、用人单位按规定应当参加工伤保险而未参加的，单位没缴纳工伤保险 由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。 2、根据我国社会保险法及劳动合同法的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律的强制性规定。同时合同法规定，违法法律、行政法规强制性规定的合同无效。 3、所以，即使劳动者、用人单位双方约定不缴纳社会保险费用也是无效的，单位没缴纳工伤保险 此时劳动者要求用人单位补缴社保，赔偿未缴纳社保的损失是可以得到法律支持的，但是劳动者以未缴纳社保为由提出解除劳动合同，诉求经济补偿金是无法得到劳动争议仲裁委员会、法院支持的。 结语 在完成工伤保险报销程序后，您可以开始报销，具体的流程没有特别的规定，通常不会超过一个工资领取周期。工伤保险办理流程包括工伤认定申请、劳动能力鉴定、确认申请、工伤社保登记和待遇核准等步骤。在工伤保险待遇方面，单位有责任为职工缴纳工伤保险，如未缴纳工伤保险，社会保险行政部门可以责令其限期参加并补缴工伤保险费，同时加收滞纳金。劳动者要求用人单位补缴社保，赔偿未缴纳社保的损失是可以得到法律支持的。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 |
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