| 问题 | 工伤与上班期间突发脑出血 |
| 释义 | 工作期间因职业病或受职业病危害导致的伤害应被认定为工伤，而自身疾病所致的伤害则不属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需满足“三工”原则，即在工作时间、工作场所因工作原因发生事故伤害或患职业病。 法律分析 工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。“工伤”顾名思义系工作伤害，即所受到的伤害与履行工作存在密切的联系。根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，现行认定为工伤或视同工伤的情形一般为在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或患职业病，概括地说，就是必须满足“三工”原则。 拓展延伸 工伤引发的脑出血：责任与赔偿 工伤引发的脑出血可能涉及到责任与赔偿的问题。根据法律规定，如果工伤是由于工作环境或工作任务导致的，雇主可能需要承担相应的责任。在这种情况下，受伤员工可能有权获得赔偿，包括医疗费用、工资损失和伤残补偿等。然而，确定工伤与脑出血之间的因果关系并不容易，可能需要进行详细的调查和证据收集。此外，不同地区的法律规定也可能有所不同。因此，对于工伤引发的脑出血，受伤员工应当及时咨询专业的律师，以了解自己的权益和应采取的法律行动。 结语 工伤引发的脑出血可能涉及到责任与赔偿的问题。根据法律规定，如果工伤是由于工作环境或工作任务导致的，雇主可能需要承担相应的责任。受伤员工可能有权获得赔偿，包括医疗费用、工资损失和伤残补偿等。然而，确定工伤与脑出血之间的因果关系并不容易，可能需要进行详细的调查和证据收集。受伤员工应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和应采取的法律行动。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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