| 释义 |
劳务合同到期可以直接离开，详情如下：
1、劳务合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同；
2、只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务；
3、用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，在日常生活中，只要劳动合同是自然终止的都是可以直接走人的，但是作为劳动者还是要提前通知单位做好离职前的交接工作，这样才算是一个合格的劳动者。如果用人单位有意拒绝劳动者的离职或者拿工资作为威胁的话，那么是完全可以直接走法律程序，拿回自己的损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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