| 问题 | 劳务合同到期后离职可以吗? |
| 释义 | 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳务合同到期，是自然终止劳务合同，不是解除劳务合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 一、劳务合同到期后离职手续怎么办 合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1、一种是单位不愿意续签； 2、一种为劳动者不愿意续签； 单位不愿意续签： 1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2、可以按约定的离职日期，办理离职； (1)交接工作； (2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； (3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间； (4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； (5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险； (6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取； 劳动者不愿意续签： 1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险； 2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续； (1)交接工作； (2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； (3)核算考勤，结算当月工资，约定发放时间； (4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； (5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取； 因为这种情况是属于自然而然的终止，但是在这里要建议大家，劳动者在合同到期之前，最好提前与用人单位进行沟通，如果需要续签就及时续签，如果不愿意续签，那么做好工作的交接，不要给用人单位造成不必要的麻烦。 |
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