| 释义 |
法律分析：1、的合同10月1到期，到期后劳动合同终止。
2、劳动合同没到期，经劳资双方协商一致，由劳动者单方提出是可以解除劳动合同的，但没有经济补偿。（翻译成白话：自己辞职的无经济补偿。）
3、劳动合同到期了，劳动合同也就自动终止了，也就没有必要再提出辞职申请了，多此一举。
4、如果劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，不同意续订，那么单位是不需要支付经济补偿金的；（翻译成白话：单位说保持现在工资水平，甚至给涨点工资，问续不续签，不续签的，没有经济补偿。除此之外的情况，用人单位都得给经济补偿，工作一年补偿一个月工资，不足半年的按半年算，超过半年不满一年的按1年算）
5、听的意思单位很看好，会给续签合同，但是不想继续干了。这种情况下很难再想用人单位主张经济补偿了，除非找到用人单位其他的确凿的违法证据。
6、经济损失或者违约金？和用人单位签署有无竞业限制协议？或者保守商业秘密协议？专业技术培训协议？没有的话，放心，尽管放心辞职，用人单位不敢让承担违约金的。赔偿金的话，只要没有大的过错，没有给单位带来直接损失，单位也不能主张赔偿金。而且，最后一个月的工资也不能扣押的，否则，可以向当地劳动监察部门举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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