| 问题 | 辞职信与口头辞职信的比较 |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果雇主和员工之间没有签订书面劳动合同，员工通常不能当天口头辞职，而是需要提前三十天以书面形式通知雇主辞职，或者在试用期内提前三天通知雇主。雇主与员工自从开始工作之日起就建立了劳动关系，因此应该签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但尚未签订书面劳动合同，则应在一个月内签订合同。 法律分析 用人单位没签合同的，劳动者一般不可以当天口头辞职，而是需提前三十日书面通知单位辞职或者在试用期时提前三日通知单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起的一个月内订立。 拓展延伸 辞职信和口头辞职信的优缺点及适用场景比较分析 辞职信和口头辞职信都是表达离职意愿的方式，它们各自有着独特的优缺点和适用场景。辞职信以书面形式表达，具有正式性和记录性，可以清晰地传达离职原因、感谢和表达对公司的评价。然而，辞职信需要时间和精力来撰写，且可能存在延迟传达的风险。相比之下，口头辞职信即时、直接，能够与雇主面对面沟通，更加个人化和灵活。然而，口头辞职信可能缺乏正式性和证据性，容易引起误解或争议。因此，辞职信适用于需要正式记录的情况，而口头辞职信适用于与雇主建立更紧密关系的情况，例如小型企业或与上级有密切关系的职位。综上所述，根据具体情况选择合适的方式来表达离职意愿是至关重要的。 结语 无论是辞职信还是口头辞职，都是表达离职意愿的方式。辞职信具有正式性和记录性，能清晰传达离职原因和感谢，但需时间和精力撰写，可能延迟传达。口头辞职即时直接，个人化和灵活，但缺乏正式性和证据性，易引起误解。根据情况选择合适方式表达离职意愿至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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