| 问题 | 公司职工是否涉嫌违法？ |
| 释义 | 公司职工职务侵占涉嫌违法，属于职务侵占罪，而非侵占罪。职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或其他单位的工作人员，行为人利用职务便利将单位财物非法占为己有。职务侵占罪与侵占罪的区别在于犯罪对象、客观方面和犯罪主体不同，处理程序也有所区别。职务侵占罪属于公诉案件，而侵占罪属于自诉案件，只有被告诉的才会处理。 法律分析 一、公司职工职务侵占涉嫌违法吗 1、公司职工职务侵占涉嫌违法，此行为属于违法犯罪行为。 2、根据相关法律规定，职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，并不是国家机关工作人员。 3、法律依据：《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 二、职务侵占罪与侵占罪的区别是什么 1、犯罪对象不同。 （1）前者的对象只能是行为人主管、管理、经手的本公司、企业或单位的财物; （2）而后者的对象有三类(保管物、遗忘物和埋藏物)，既包括公司、企业或其他单位的财物，也包括公司、企业或其他单位之外的个人或组织的财物。 2、客观方面不同。 （1）前者是利用主管、管理、经手本单位财物的职务上的便利，将本单位数额较大的财物占为己有的行为，只要有“占为己有”的行为即已经违法，就构成职务侵占罪;无需“拒不退还或交出”为必要条件。 （2）而后者根据具体对象分析，对于保管物，行为人的占有行为是合法的;行为人占有遗忘物、埋藏物，未按法律规定上交，其占有行为则具备一定程度的违法性;但只有在财物真正的所有权人索要时，行为人“拒不退还或交出”，才能构成侵占罪。 3、犯罪主体不同。 （1）前者的主体只能是公司、企业或其他单位中主管、管理、经手本单位财物的人员; （2）而后者的主体则是替他人保管财物的人、捡到遗忘物和埋藏物的人。 4、处理程序不同。 （1）前者属于公诉案件； （2）而后者属于自诉案件，只有告诉的才处理。 结语 根据相关法律规定，《刑法》第二百七十一条，公司职工职务侵占属于违法犯罪行为。职务侵占罪与侵占罪的区别在于犯罪对象、客观方面和犯罪主体等方面的不同。职务侵占罪主要针对公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。而侵占罪则包括保管物、遗忘物和埋藏物等财物的占有行为。处理程序上，职务侵占属于公诉案件，而侵占罪属于自诉案件，只有财物真正的所有权人索要时才能构成侵占罪。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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