| 问题 | 旷工一天扣500重工扣100，合理吗？ |
| 释义 | 劳动者旷工可扣工资，罚款无法律依据。劳动者可协商处理，不成可申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，包括劳动关系、合同、离职等争议。用人单位拖欠工资等违法行为可向劳动行政部门投诉。 法律分析 依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 扣款制度的合理性评估：旷工一天扣500重工扣100，是否符合法律规定？ 根据劳动法的相关规定，雇主有权根据员工的旷工情况进行扣款。然而，扣款数额应当合理且符合法律规定。针对旷工一天扣500重工扣100的情况，我们需要综合考虑多个因素，如劳动合同、劳动法规定的最低工资标准以及扣款是否超过了劳动法规定的限制。如果扣款数额超过了合理范围，可能会违反劳动法的规定，需要雇主进行调整。因此，旷工一天扣500重工扣100的扣款制度是否合理，需要根据具体情况进行评估和判断，确保符合法律规定。 结语 根据我国劳动法的相关规定，对于劳动者的旷工行为，雇主有权扣除相应的工资。然而，扣款数额应当合理且符合法律规定。对于旷工一天扣500元或重工扣100元的情况，我们需要综合考虑多个因素，如劳动合同、最低工资标准以及扣款是否超过了法律规定的限制。如果扣款数额超过了合理范围，可能会违反劳动法的规定，雇主需要进行调整。因此，对于旷工扣款制度的合理性，需要根据具体情况进行评估和判断，确保符合法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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