| 问题 | 第三方劳动合同和正式职工的区别 |
| 释义 | 一、第三方劳动合同和正式职工的区别 1、第三方劳动合同和正式合同的区别是： （1）签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的； （2）主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位； （3）目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、解除劳动合同三方协议的流程是什么 解除劳动合同三方协议的，具体流程如下： 1、直接与用人单位进行沟通，一般情况下对方公司的HR都会能理解做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可； 2、三方协议上的毁约金解决，有些企业与学生签约的时候三方协议上有些会明确毁约金； 3、解约后需要出具新的三方协议，提出解约后，学校就业中心一般要求学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议才能给新的三方协议学生重新签约新的公司； 4、三方协议签订的时间，一般企业确定录用后就会跟签三方协议，但是如果已经毕业了或快毕业的时候，可以直接跟企业签订劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。