| 问题 | 不满月的工资怎么算的 |
| 释义 | 一、不满一个月的工资怎么算 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 二、离职不满一个月可要吗 你好，对于入职不满一个月离职的话，要注意一下几点： 1、不能和原单位搞僵，你一定要动之以情，晓之以理地给你的上级沟通，说服你的领导提前给你办离职手续。可能这也不是领导的问题，而是HR那里的问题，你要找准关键环节在哪里，然后想办法解决。至于什么办法，你可以扯谎，编个理由说明为什么必须提前离职，这个理由一定要很充分，让他们觉得如果不放你走就不人道那种。如果能在原公司提前离职那是最好的了。 2、如果原公司无法提前给你办离职手续，那11.15-11.27这段时间请假可不可以，或者直接去医院开个病休单来。 3、请假行不通的话，就直接走人吧，当然，这可能导致你这个月工资被扣光，但是那也没办法的事，有得必有失。然后你到了11.27再回去办离职手续，当然这是下下策了。 4、有些公司入职的时候要原单位的离职单，还有买保险什么的问题。这样的话，你可以和你的领导商量15号先不办入职手续，但是班一样上，等原单位离职单拿到了再办，这10来天的工资看能不能通过其它方式发给你。 其实，有些规定也没有那么死，只有你自己才清楚你目前的状况，要理性分析，选择一条最好的方式进行就行了，成于不成那我们也没办法，关键是方式要选对。祝你顺利！ 三、员工入职不满一个月即辞退 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月，还没有签订劳动合同，公司有可能面临员工要求支付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工入职未满一个月，出现旷工，一般是按照公司规定处理，扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工应如何处罚，但依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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