| 问题 | 员工挑衅领导怎么处理 |
| 释义 | 员工威胁公司领导，属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退。 可以依据员工严重违反规章制度行为来开除，但言辞顶撞上司应该不算严重违反规章制度。或者公司可以在赔给该员工经济赔偿金后，也可以让他离开。 下属顶撞上级有以下几种办法： 1、找冲突原因：任何事情发生都有原因，很多下属顶撞你，并不是因为今日之事造成的，今天的事情只是一个方面，你需要做的就是找找冲突的原因，和下属争吵的时候可以听出事情的原委； 2、处理事情心态要平和：处理事情切记心态要平和，你是领导，气急败坏地处理事情不是明智之举，要想服人，要想让事情有一个圆满的解决，处理事情的事情心态一定要平和； 3、转移话题：如果下属顶撞你，让你觉得很没有面子，你可以选择转移话题，避开那个敏感的话题后，大家或许都能缓解一下情绪，等到心情好点之后再谈论； 4、反省自身：下属是下属，你是领导，但是这并不代表你的想法、做法都是正确的。如果下属清楚自己的地位的话，还要顶撞你，可能是你自身的问题，反省一下自身，接受一下他人的建议； 5、主动沟通：和下属沟通不是很丢人的事情，如果什么事情都不和下属沟通，出现问题是难免的事情，作为领导，多和下属沟通一下，下属顶撞你，你也要去沟通一下，问问具体的原因，如果不是故意找茬的话，下属也会和你交谈的； 6、不要记仇：一个领导是不是成功，最重要的就是看领导是不是一个记仇的人，小心眼的领导即便一时得势，长久下去也会失人心，尤其是那些喜欢秋后算账的领导，记仇绝对是大忌； 7、必要的时候放下架子：领导要有领导的样子，但是领导不是要随时都要摆架子，如果你一直高高在上，对下属的顶撞持有同样的态度，那么你离失人心不远了，聪明的领导必要的时候不会端着架子不放； 8、严肃对待：对于下属故意顶撞，一定要严肃对待，不能任由下属胡来，你要知道，你的纵容会让其他的下属出现同样的问题，要想让自己的领导生涯好过一点，你就要拿出你的领导权力了。 综上所诉，员工离对老板的人身安全进行威胁的，老板是可以向公安机关报案的。按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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